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労務環境モニタリング

更新日:2020年3月5日

墨田区では、平成25年度から、労働環境に関する法令を遵守させ、適正な労務環境を確保するため、公の施設を管理する指定管理者に対する労務環境モニタリングを実施しています。

実施手法

指定管理者において、法律で定められた規程類が整備されているか、その適正な運用がなされているかについて、社会保険労務士に委託し、以下の手法により確認しています。

1 書類審査(事前提出又は現地確認)

  1. 就業規則、賃金規程等の規程類の整備状況や内容の審査
  2. 規程類が実態として機能し、労働者の労働条件が確保されているかを確認するための帳簿書類の審査

2 ヒアリング(施設管理者及び従業員)

 諸規程の運用状況や書類審査で不明な点についての、施設管理者及び従業員へのヒアリングの実施

モニタリング結果及び改善内容の概要

モニタリング結果はおおむね適切に行われていますが、改善が必要な点もありましたので、施設所管課を通じて改善を要請し、改善がされていることを確認しています。

主な指摘内容と改善内容

これまでにモニタリングを行った施設及び指定管理者

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