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すみだ区報(墨田区のお知らせ「すみだ」) 2022年12月21日号

[問合せ]職員課給与担当 電話:03-5608-6248

 区では毎年、区職員の給与等の状況をお知らせしています。区職員の給与は、特別区人事委員会の勧告に基づき、条例で定められています。
 区では従来から、行財政改革における職員定数の見直しを進めており、令和3年度に策定した「墨田区行財政改革・行政情報化計画」に基づき、適正な職員の定数管理をすることとしています。
 今後も、最小の経費で最大の効果を上げるよう、人件費をはじめとする内部経費の縮減と事務の効率化に努めていきます。

 令和3年度当初から増減はなく、4年4月1日現在で1,876人です。

区分・部門 職員数
2年度
職員数
3年度
職員数
4年度
4年度の職員数の増減状況
4年度の職員数の増減状況
4年度の職員数の増減状況
主な増減理由
一般行政・議会 13 (0) 13 (0) 13 (0) 0 0  
一般行政・総務 390 (12) 387 (10) 377 (10) 9 19 オリンピック・パラリンピック室廃止による減
一般行政・税務 73 (2) 73 (2) 73 (0) 0 0  
一般行政・民生 686 (48) 673 (58) 679 (55) 14 8 児童相談業務に関する体制強化による増
一般行政・衛生 246 (10) 250 (12) 257 (8) 15 8 新保健施設等開設準備室の設置、感染症対策の強化による増
一般行政・労働 1 (0) 1 (0) 1 (0) 0 0  
一般行政・商工 40 (0) 40 (0) 40 (0) 0 0  
一般行政・土木 211 (3) 212 (5) 214 (6) 11 9 まちづくり調整課の設置による増
一般行政・小計(A) 1660 (75) 1649 (87) 1654 (79) 49 44  
特別行政・教育(B) 118 (15) 119 (9) 113 (9) 2 8 技能労務職の退職不補充による減
普通会計の職員数の合計(C)(C=A+B) 1778 (90) 1768 (96) 1767 (88) 51 52  
公営企業等会計の職員数(D)・国民健康保険等 64 (0) 64 (0) 64 (1) 0 0  
公営企業等会計の職員数(D)・介護保険 44 (1) 44 (1) 45 (1) 1 0 任期付職員の採用による増
合計(C+D) 1886 (91) 1876 (97) 1876 (90) 52 52  

備考1:職員数は、一般職の職員数であり、地方公務員の身分を有する休職者、派遣職員(特別区人事・厚生事務組合等の5人を除く)などを含み、臨時的任用職員および会計年度任用職員を除いています。職員数の( )内は、再任用短時間勤務職員であり、人数には含まれていません。

区分 6級 5級 4級 3級 2級 1級 合計
標準的な職務内容 部長 課長 課長補佐 係長・主査 主任 係員
職員数 19人(3人) 50人(4人) 90人(12人) 215人(10人) 452人(94人) 376人(2人) 1,202人(125人)
構成比 1.6パーセント(2.4パーセント) 4.2パーセント(3.2パーセント) 7.5パーセント(9.6パーセント) 17.9パーセント(8.0パーセント) 37.6パーセント(75.2パーセント) 31.3パーセント(1.6パーセント) 100パーセント(100パーセント)
1年前 1.8パーセント(1.6パーセント) 3.6パーセント(3.2パーセント) 7.7パーセント 18.1パーセント(12.6パーセント) 37.0パーセント(81.1パーセント) 31.7パーセント(1.6パーセント) 100パーセント(100パーセント)
5年前 1.9パーセント 4.2パーセント(0.9パーセント) 4.9パーセント 21.9パーセント(13.4パーセント) 37.9パーセント(84.8パーセント) 29.2パーセント(0.9パーセント) 100パーセント(100パーセント)

備考1:職員数は、墨田区の給与条例に基づく給料表の級区分による一般行政職の数であり、福祉職、医療職などは含んでいません。なお、標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職名です。
備考2:( )内は再任用職員であり、人数には含まれていません。
備考3:構成比は、それぞれ小数点以下第2位を四捨五入しています。そのため、合計が100パーセントにならない場合があります。
備考4:平成30年4月に人事制度が改正され、区分が従来の8段階から6段階へ変更となったため、5年前における5級は旧7級・旧6級の合計、1級は旧2級・旧1級の合計としています。

 職員の月例給は、公民較差0.24パーセントを解消するため、初任給および若年層の給料月額を4年4月に遡って引き上げます。また、4年12月から特別給(期末・勤勉手当)の年間支給月数を0.1月引き上げ、特別職(区長、副区長、教育長、常勤監査委員、議員)の期末手当の年間支給月数を0.08月引き上げます。

歳出額(A) 実質収支 人件費(B) 人件費率(B/A) 2年度の人件費率
1,394億5,673万円 45億6,033万円 190億7,715万円 13.6パーセント 12.4パーセント

備考1:人件費とは、職員に支給される給与・退職手当と、区長や議員など特別職に支給される給料・報酬のほか共済費(社会保険料の事業主負担分)などを含む経費の合計です。
備考2:実質収支とは、歳入歳出差引残額から翌年度へ繰り越すべき財源を差し引いた実質的な残額です。
備考3:人件費率は、小数点以下第2位を切り捨てています。

給与費
給料
給与費
職員手当
給与費
期末・勤勉手当
給与費
計(A)
職員数(B) 1人あたりの給与費(A/B)
63億1,870万4,000円(4億2,743万8,000円) 23億4,452万3,000円(1億1,580万2,000円) 30億1,871万6,000円(1億620万3,000円) 116億8,194万3,000円(6億4,944万3,000円) 1,684人(163人) 693万7,020円(398万4,312円)

備考1:( )内は再任用職員であり、人数・金額には含まれていません。また、会計年度任用職員も含まれていません。なお、「職員手当」の主なものは、扶養手当、地域手当、通勤手当、時間外勤務手当などです。
備考2:給与費には、退職手当と共済費を含んでいませんが、それを含めると1人あたり給与費は881万円(再任用職員は509万円)です。
備考3:給与費は当初予算に計上された額です。なお、実質支給額は個人の条件によって異なりますが、10パーセントから30パーセント前後の法定控除(所得税、住民税、年金掛金、健康保険料等)を差し引いた額です。
備考4:職員数は、一般職の職員数であり、地方公務員の身分を有する休職者、派遣職員(特別区人事・厚生事務組合等)および、再任用職員などを除いています。
備考5:1人あたりの給与費は、小数点以下第1位を切り捨てています。

区分 一般行政職
平均給料月額
一般行政職
平均給与月額
一般行政職
平均年齢
技能労務職
平均給料月額
技能労務職
平均給与月額
技能労務職
平均年齢
墨田区 30万7,598円 41万4,526円 40.8歳 29万6,392円 39万1,923円 54.2歳
31万6,417円 45万3,549円 42.3歳 28万8,149円 38万8,154円 50.4歳

備考1:平均給与月額とは、給料月額に扶養手当、地域手当、通勤手当、時間外勤務手当などの諸手当を加えた額の1人あたりの平均支給額です。

  区長 副区長
給料 113万1,000円 91万3,000円
  議長 副議長 議員
報酬 91万3,000円 78万4,000円 60万7,000円

備考1:期末手当支給月数は、6月期および12月期1.655月分、3月期0.25月分の計3.56月分です。

区分 経験年数10年 経験年数15年 経験年数20年
一般行政職
大学卒
26万8,179円 31万8,445円 33万9,800円
一般行政職
高校卒
21万7,000円 24万4,300円 31万4,900円
技能労務職 23万8,800円

備考1:経験年数とは、卒業後直ちに採用され引き続き勤務している場合は採用後の年数です。

区分 墨田区
期末手当
墨田区
勤勉手当

期末手当

勤勉手当
期末・勤勉手当
6月期
1.05月分(0.6月分) 1.025月分(0.5月分) 1.2月分(0.725月分) 0.95月分(0.435月分)
期末・勤勉手当
12月期
1.1月分(0.65月分) 1.025月分(0.5月分) 1.2月分(0.725月分) 0.95月分(0.435月分)
期末・勤勉手当
3月期
0.25月分(0.1月分) -(-) -(-) -(-)
期末・勤勉手当
合計
4.45月分(2.35月分) 4.45月分(2.35月分) 4.3月分(2.32月分) 4.3月分(2.32月分)

備考1:職制上の段階、職務の級等による加算措置があります。また、( )内は再任用職員の支給割合です。

  支給割合 4年度支給対象職員 1人あたり平均支給年額(3年度決算)
地域手当 20パーセント 1,803人 74万3,275円

備考1:国の支給割合は地域区分により0パーセントから20パーセントまでです。

特殊勤務手当 職員全体に占める手当支給職員の割合 9.3パーセント
特殊勤務手当 支給対象職員1人あたり平均支給年額 13万1,934円
特殊勤務手当 手当の種類(手当数) 3

備考1:支給額および支給人員の多い順に示すと、清掃業務従事手当、福祉現業手当、保健衛生業務手当となります。

  区分 支給総額 1人あたり平均支給年額
時間外勤務手当 3年度 4億2,433万円 24万6,704円
時間外勤務手当 2年度 3億6,561万円 21万2,317円
種類 区分 区(23区共通)
扶養手当 配偶者 6,000円 6,500円
扶養手当 9,000円 1万円
扶養手当 配偶者・子以外の扶養親族 6,000円 6,500円
扶養手当 16歳から22歳までの子 4,000円加算 5,000円加算
住居手当(賃貸住宅に居住する職員のみに支給) 満27歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある職員 2万7,000円 支給限度額2万8,000円
住居手当(賃貸住宅に居住する職員のみに支給) 満27歳に達する日以後の最初の4月1日から満32歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある職員 1万7,600円 支給限度額2万8,000円
住居手当(賃貸住宅に居住する職員のみに支給) 上記以外の職員 8,300円 支給限度額2万8,000円
通勤手当 交通機関(電車・バス等)利用者 運賃相当額(支給限度額月額5万5,000円) 運賃相当額(支給限度額月額5万5,000円)
通勤手当 交通用具(自転車等)利用者 通勤距離に応じて支給 通勤距離に応じて支給

備考1:扶養手当、住居手当の金額は月額です。
備考2:扶養手当は、扶養親族1人あたりの金額です。
備考3:通勤手当は、6か月定期券の金額です。

区分 合計 一般行政職 技能労務職
4年度
勤務成績の区分が「特に良好」または「極めて良好」に決定された職員数(A)
617人 442人 47人
4年度
職員数(B)
1,577人 1,069人 118人
4年度
比率(A/B)
39.1パーセント 41.3パーセント 39.8パーセント
3年度
勤務成績の区分が「特に良好」または「極めて良好」に決定された職員数(A)
650人 459人 49人
3年度
職員数(B)
1,599人 1,094人 126人
3年度
比率(A/B)
40.7パーセント 42.0パーセント 38.9パーセント

備考1:勤務成績の区分が「良好」の職員は4号、「特に良好」の職員は5号または4号、「極めて良好」の職員は7号または5号昇給します。
備考2:合計には、一般行政職、技能労務職のほかに、福祉職、医療職などが含まれます。

区分 区(23区共通)
大学卒 18万3,700円 ・総合職=18万6,700円
・一般職=18万2,200円
高校卒 14万7,100円 15万600円
区分 墨田区
普通退職
墨田区
勧奨退職・定年退職

普通退職

勧奨退職・定年退職
支給率
勤続20年
18.00月分 24.55月分 19.6695月分 24.586875月分
支給率
勤続25年
28.00月分 32.95月分 28.0395月分 33.27075月分
支給率
勤続35年
39.75月分 47.70月分 39.7575月分 47.709月分
支給率
最高限度
39.75月分 47.70月分 47.709月分 47.709月分
加算措置 定年前早期退職特例措置(2パーセントから20パーセント加算)
*国は2パーセントから45パーセント加算
定年前早期退職特例措置(2パーセントから20パーセント加算)
*国は2パーセントから45パーセント加算
定年前早期退職特例措置(2パーセントから20パーセント加算)
*国は2パーセントから45パーセント加算
定年前早期退職特例措置(2パーセントから20パーセント加算)
*国は2パーセントから45パーセント加算
1人あたりの平均支給額 435万円 2,177万円

備考1:退職手当の1人あたりの平均支給額は、3年度に退職した職員の平均額です。

[問合せ]職員課人事担当 電話:03-5608-6244

 区では人事行政の公正性と透明性をさらに高めるため、区の人事行政全般について、運営等の状況を公表しています。

  部長級 課長級 係長級 主任級 係員 技能系 幼稚園教諭 常勤計 うち再任用
22人 48人 265人 242人 232人 115人 0人 924人 26人
1人 10人 165人 404人 333人 21人 18人 952人 47人
合計 23人 58人 430人 646人 565人 136人 18人 1,876人 73人

 

一般事務 福祉 保育士 土木技術 建築技術 保健衛生監視 食品衛生監視 医師 歯科衛生士 保健師 合計
41人 2人 19人 1人 3人 1人 2人 1人 2人 4人 76人

 

死亡退職 定年退職 勧奨退職 普通退職 転出退職 合計
1人 45人 7人 13人 1人 67人

 

部長 課長 課長補佐 係長 主任 統括技能長 技能長 技能主任 園長 副園長 主任教諭 合計
2人 12人 18人 39人 54人 0人 2人 2人 0人 0人 0人 129人

 

  管理職 課長補佐 係長 主任 統括技能長 技能長 技能主任 園長 副園長 主任教諭
有資格者 543人 74人 392人 265人 0人 58人 13人 0人 0人 0人
受験者 17人 45人 392人 177人 0人 8人 8人 0人 0人 0人
合格者 6人 18人 39人 54人 0人 2人 2人 0人 0人 0人

 1週間の勤務時間は38時間45分です(午前8時半から午後5時15分まで)。

 区の休暇の種類には、年次有給休暇、病気休暇、公民権行使等休暇、不妊治療のための休暇、妊娠出産休暇、妊娠症状対応休暇、母子保健健診休暇、妊婦通勤時間、育児時間、出産支援休暇、育児参加休暇、生理休暇、慶弔休暇、災害休暇、夏季休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、子の看護のための休暇、短期の介護休暇、介護休暇、介護時間、組合休暇があります。令和3年における年次有給休暇の平均取得日数は、14.8日でした。

 区の休業の種類には、育児休業、大学院修学休業、配偶者同行休業、自己啓発等休業があります。また、育児休業の趣旨のもと、勤務時間の一部を休業できる「部分休業」および「育児短時間勤務」制度が認められています。
 3年度における職員の休業状況は以下のとおりです。

育児休業 部分休業 育児短時間勤務 大学院修学休業 配偶者同行休業 自己啓発等休業
104人 51人 1人 0人 1人 1人

 懲戒処分とは、職員に法令違反などの一定の義務違反があった場合になされる処分で、免職、停職、減給、戒告の4種類が定められています。

免職 停職 減給 戒告 合計
0人 0人 0人 2人 2人

 

 内部公益通報とは、職員がほかの職員の違法行為等を区長に通報し、公益の損失を防止する制度です。3年度の受理件数等は下表のとおりです。

受理件数 処理件数
0件 0件

備考1:「法定厚生福利制度」は特別法により規定されるもので、「法定外厚生福利制度」は地方公務員法第42条等により規定されるものです。

 職員の公務上の災害、または通勤途上における災害の補償は、地方公務員災害補償法に基づき全国の地方公務員について統一的に実施されています。

区分 事由 認定件数
公務災害
負傷
自己の職務遂行中の負傷 16件
公務災害
疾病
公務に起因して発症した疾病 0件
通勤災害 通勤途上における災害 8件

 

 墨田区の職員住宅は、防災待機職員住宅として設置されており、入居者は発災時の初動連絡等に従事する臨時非常配備職員として位置付けられています。

住宅の名称 区分 室数 入居世帯数 月額使用料
防災待機職員住宅(業平) 世帯 4室 4世帯 5万円
防災待機職員住宅(業平) 単身 16室 16世帯 3万円
防災待機職員住宅(借上) 世帯 4室 3世帯 4万7,500円から6万円まで
防災待機職員住宅(借上) 単身 17室 17世帯 3万2,500円から4万円まで

 

(1)健康診断等
 労働安全衛生法に基づく定期健康診断・ストレスチェックのほか、がん検診をはじめとする健康診断や予防接種を実施し、疾病や健康障害の早期発見・予防に努めています。3年度は18種類の健康診断等を実施し、受診者数は延べ8,234人でした。
(2)健康相談
 職員の心身の疾病を予防するとともに健康の保持・増進を図るため、保健師や看護師による健康相談と、こころの悩みに対する臨床心理士によるメンタルヘルスカウンセリングなどを実施しています。3年度の相談件数は延べ1,178件でした。

 墨田区職員互助会は、職員の相互共済と福利厚生を増進するため、平成3年に区条例により設置された団体です。互助会の運営は、会員から徴収する会費と、区からの交付金で行っています。区からの交付金を原資とした主な事業は下記のとおりです。

[区交付金額]2,897万円

主な事業 事業内容
大会助成 区、都などが主催する各種大会の出場者への助成
会員事業 会員を対象とした健康増進、自己啓発事業等の実施
退職者事業 退職予定者の「生涯生活設計」を支援するセミナーの実施

 

 被服の貸与は、損耗の激しい作業服等は定期貸与とし、それ以外の業務に必要な被服は破損時貸与としています。
 3年度は、建築・土木系職員、清掃職員、保育士、栄養士などを中心に、作業服348着、防寒衣50着、雨衣124着、業務服102着、保育業務服98着、白衣30着のほか、作業靴73足、ゴム長靴17足を貸与しました。

実施機関 種別 研修名 講座数 延べ受講者数
墨田区 職層 新任職員研修 4 269人
墨田区 職層 一般職員研修 15 773人
墨田区 職層 管理監督者(部課長・係長)研修 11 469人
墨田区 実務 eラーニング(文書・契約・会計等) 5 557人
墨田区 実務 eラーニング以外(接遇・メンター等) 8 299人
墨田区 職場 各主管課で実施した研修 140 3,308人
特別区 職層 新任職員研修 4 0人
特別区 職層 管理監督者(部課長・係長)研修 5 57人
特別区 職層 清掃職員研修 9 11人
特別区 専門 戸籍・税務・福祉・保健・まちづくり・児童相談所関連 65 83人
特別区 その他 ステップアップ、自治体経営、サポート、連携講座 15 51人
5ブロック 5ブロック研修 5ブロック(葛飾区・足立区・江戸川区・江東区・墨田区)合同研修 0 0人(中止)
上記以外 派遣研修 防火防災管理者講習会・児童福祉司等 49 82人

 3年度の採用試験等は、I類(一般方式)[事務、土木造園、建築、機械、電気、福祉、心理、衛生監視、保健師]、I類(土木・建築新方式)[土木造園(土木)、建築]、III類(事務)、障害者を対象とする採用選考(事務)、経験者1級職[事務、土木造園(土木)、建築、機械、電気、福祉、児童福祉、児童指導、児童心理]、経験者2級職(主任)[事務、土木造園(土木)、建築、福祉、児童福祉、児童指導、児童心理]、経験者3級職(係長級)[児童福祉、児童指導、児童心理]、就職氷河期世代を対象とする採用試験[事務]を実施しました。受験者の合計は1万7,319人、合格者は3,664人、倍率は約4.7倍でした。また、管理職選考は、23区、特別区人事・厚生事務組合、特別区競馬組合、東京二十三区清掃一部事務組合の合計(I類・II類の合計)で、受験者は539人、合格者は193人、倍率は約2.8倍でした。

前年度からの継続事案数(A) 3年度要求事案数(B) 完結件数(C) 翌年度継続件数(A+B-C)
0件 0件 0件 0件

 

前年度からの継続事案数(A) 3年度請求事案数(B) 完結件数(C) 翌年度継続件数(A+B-C)
22件 0件 0件 22件
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