(目的)

第1条　この基準は、初任給、昇格及び昇給等に関する規則(昭和53年特別区人事委員会規則第18号)第30条第1項の規定に基づき、昇給について必要な事項を定めることを目的とする。

(昇給の号給数)

第2条　勤務成績に応じた昇給区分ごとの昇給の号給数(以下「昇給の号給数」という。)は、別表第1のとおりとする。

(在職期間による昇給の号給数の換算)

第3条　昇給日の前年の4月1日から3月31日までの在職期間(以下「在職期間」という。)が12月に満たない場合の昇給の号給数は、前条の規定による昇給の号給数に、在職期間中の在職した月数(1月未満の端数があるときは、これを切り捨てた月数)を乗じ、12で除した号数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)とする。

(昇給区分A又はBの人員分布率)

第4条　在職人員(昇給日に在職する別表第2に掲げる職員の区分ごとの職員の数から当該区分の次の各号に掲げる者の数を除いた数をいう。)に占める人員分布率(昇給区分A又はBに決定する職員の数の割合をいう。以下同じ。)は、次の式において得られる面積率が、同表面積率の欄に掲げる割合の範囲内となるよう定めるものとする。

(プライバシーの保護)

第5条　区長は、昇給の決定に際しては、職員のプライバシーの保護に努めなければならない。

(人事委員会への報告)

第6条　この基準に基づき昇給を実施したときは、速やかに人事委員会に状況を報告するものとする。