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すみだ区報
2023年3月11日号

すみだ区報（墨田区のお知らせ「すみだ」）　2023年3月11日号

新しい経営手法　従業員の健康が、業績の向上につながる健康経営を始めよう！

　「自分の健康は自分で守るものだよね。」「従業員の健康増進のためにコストは掛けられないよ。」と考える経営者や、総務・人事担当者も多いのではないでしょうか。
　こちらでは、そのような考えとは異なる、新しい経営手法「健康経営」をご紹介するとともに、区が4月から開始する区内企業が取り組む健康経営への支援などについて、ご紹介します。
［問合せ］保健計画課健康推進担当　電話：03-5608-1305

健康経営って？

　従業員の健康増進に係る取組を、「コスト」としてではなく、収益性等を高める前向きな「投資」と捉えて戦略的に実践する新しい経営手法です。

従業員の健康保持・増進の取組

社内でのストレッチや体操

社員食堂や弁当など栄養バランスが取れた食事の提供

定期健診や再検査の受診勧奨

分煙環境整備や禁煙プログラムの導入

保健師や管理栄養士による生活習慣指導

ノー残業デーや有給取得促進の仕組みの導入

睡眠とアルコールに関する、正しい知識の習得

ストレスやメンタルヘルスに対する正しい理解の促進

　これは取組の一例ですが、経費を掛けずに取り組むこともできます。また、保険者（健康保険協会・健康保険組合）等と連携するなど、社外の資源を活用することで、さらに有効な取組を推進することができます。
　できることから始めてみませんか。

健康経営に取り組んでいる区内の企業をご紹介

　3年ほど前に健康経営に着手しました。それ以前から行っていた健康診断の勧奨やラジオ体操（上の写真は同社の様子）などに加え、健康増進につながる普及啓発として、喫煙や飲酒、睡眠などの健康に関する情報を月1回従業員にEメールで配信したり、社内にポスターを掲示したりしています。実施に当たっては、民間の保険会社や健康保険組合の協力を得ていますね。
　健康経営は成果が見えにくいと言われます。そこで、年1回従業員に対して健康経営に関するアンケートを取り、現在の状況を把握するようにしています。例えば、当社では健康の重要性を認識する従業員が増えていることがわかりました。
　また、全従業員が出席するセミナーで健康経営の必要性を学んでもらうようにしています。健康経営は、従業員の皆さんにいかに取り組んでもらうかという点で、動機付けややる気の維持がとても大切です。工夫をしながら、丁寧に粘り強く続けていきたいと思います。
　当社は、会社の信頼につなげるため、外部からの様々な評価を積極的に受けています。健康経営の取組についても、健康保険組合連合会東京連合会の認定制度「銀の認定」や、経済産業省の認定制度「健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）」の認定を受けました。区内の健康経営を考える「墨田区健康経営支援検討会」に携わっていますが、もうすぐ始まる「すみだ健康チャレンジ宣言」にも積極的に取り組んでいきたいと思っています。