すみだ健康経営支援事業

健康経営とは、従業員の健康増進にかかる取組をコストとしてではなく、収益性等を高める前向きな投資ととらえて戦略的に実践する新しい経営手法のことです。
本区においても、「ACTION!すみだSDGs」の取組として、区内企業が行う従業員の健康づくりを応援する「すみだ健康経営支援事業」がスタートします。
この事業に参加すると、区と連携をする「健康経営サポーター」からお得な支援を受けながら、健康経営にチャレンジすることができます。
本事業を上手に活用して、健康で活力ある職場を目指しませんか？

事業主が健康経営に取り組むことを社内外に宣言し、経営者と従業員が一体となって健康経営に取組むことで、多くのメリットを享受することができます。
取組みのイメージについて、以下の資料をご確認ください。

まずは、すみだ健康チャレンジ宣言をしましょう。
以下リンク先から、すみだ健康チャレンジ宣言受付フォームにアクセスをお願いいたします。宣言受付フォームは2種類ございますが、（通常版）からの受付を推奨しております。

こちらのフォームでは、宣言書の雛型に内容を直接入力し、宣言書を作成いただきます。是非、会社独自の、オリジナリティー溢れる宣言をしていただければ幸いです。

こちらのフォームでは、簡単な質問に回答するだけで、宣言書を作成することが可能です。しかし、宣言内容は定型文となるため、会社として独自に取り組みたい事項がある場合は、こちらのフォームは適しておりません。（通常版）の受付フォームからお願いいたします。

宣言の受付が完了しましたら、宣言書をHPに掲載のうえ、すみだ健康チャレンジ宣言承認書をお送りいたします。当該承認書を基に、健康経営サポーターから各種支援を受けることができます。支援内容の詳細は、宣言を行った事業所の担当者あてにご案内いたします。

ご提出いただいた宣言書は、上記の区HPで公開します。

宣言の次のステップとして、顕彰制度のエントリーを目指して取組みを進めましょう。

墨田区内に本社・支社・営業所等を有し、代表者の他に従業員が1名以上いる事業所

応募受付フォームの入力内容を事務局にて審査を行い、必要に応じて電話や訪問によるヒアリングを実施します。

表彰基準表に基づき、次の表彰区分に分類します。

100点：横綱、80点以上100点未満：大関、60点以上80点未満：関脇
※必須項目各15点、選択項目各10点の計100点満点

令和5年6月30日（金）～令和6年2月9日（金）
※令和5年度の応募受付は終了しました。ご応募いただきありがとうございます。
　令和6年度も募集予定ですので、詳細が決まりましたら、ご案内いたします。

健康経営の概要や区内企業の取組みやメリット、進め方の工夫等について理解を深めることができます。
※キックオフイベント（パネルディスカッション）は終了いたしました。ご参加いただいた皆様には、厚く御礼申し上げます。3月24日（金）に開催されたパネルディスカッションの内容は、以下のとおりオンデマンド配信を行っておりますので、ご視聴いただければ幸いです。

墨田区版健康経営の概要や健康経営に取組むメリット、そして健康経営に資する適正飲酒の考え方等について、理解を深めることができます。
※第1回目のセミナーは終了いたしました。ご参加いただいた皆様には、厚く御礼申し上げます。10月25日（水）に開催された内容は、以下のとおりオンデマンド配信を行っておりますので、ご視聴いただければ幸いです。

健康経営の概要や取組むメリット、区内企業の取組み、そしてウェルビーイング経営等について理解を深めることができます。
※第2回目のセミナーは終了いたしました。ご参加いただいた皆様には、厚く御礼申し上げます。12月7日（木）に開催された内容は、以下のとおりオンデマンド配信を行っておりますので、ご視聴いただければ幸いです。

このセミナーでは、健康経営の概要や取組むメリット、区内企業の取組み、そして具体的な実践方法等について、理解を深めることができます。
※第3回目のセミナーは終了いたしました。ご参加いただいた皆様には、厚く御礼申し上げます。2月1日（木）に開催された内容は、以下のとおりオンデマンド配信を行っておりますので、ご視聴いただければ幸いです。

健康経営について詳しく知りたい方は、こちらをご参照ください。