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更新日：2026年7月21日
本区では、「総合的人事戦略」に基づき、職員研修を計画・実施しています。
職層研修
入区年数や職層ごとに求められる「スキル」や「知識」を習得することを目的とした研修です。
（例）
・「新任研修」
・入区4年目「ストレスコントロール」研修
・主任3年目「課題解決力向上」研修
・係長5年目「タイムマネジメント」研修
共同研修
区職員として区民の方々からの多様性に富んだニーズに対応するための研修です。
（例）
・まちづくり（基礎）
・地方公務員法
・戸籍実務（証明）
派遣研修
専門的な「知識」や「資格」を身に付けることを目的として実施している研修です。
（例）
・司書講習
・防火・防災管理講習
自己啓発の助成
職員の自発的な「学びたい」という気持ちを支援する制度です。
・通信教育受講助成
・一級建築士資格取得講座等受講料助成
・自主研究グループ助成
・社会人大学院受講助成
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