墨田区総合的人事戦略

　現在、人材の獲得競争は、行政・民間を問わず激化しています。全国の自治体が実施している職員採用試験の競争倍率は年々低下しており、公務員離れが顕著になっています。また、公務員の退職者も増加しており、本区でも勧奨退職や若年層の退職が年々増加しています。
　こうした状況を喫緊の区政課題として捉え、将来にわたり持続的かつ質の高い行政サービスを提供できる体制の構築を図るため「墨田区総合的人事戦略」（令和6年度から10年度まで）を策定しました。