ハラスメントという人権問題

　職場や学校などで起こる性的な嫌がらせのことです。相手の意に反する性的な言動や振る舞いによって、相手に不利益を与えたり、環境を悪化させたりする行為をいいます。異性に対するものだけではなく、同性に対するものも該当します。

　職場において、優越的な関係を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えることです。上司から部下の職位の上下だけではなく、人間関係や専門知識・経験から、先輩・後輩間や、同僚間、さらには部下から上司に対しても起こる行為です。

　妊娠・出産、育児休業等を理由として解雇、不利益な異動、減給、降格など不利益な扱いを行うことです。妊娠・出産した女性労働者や育児休業等を申出・取得した労働者等の就業環境が害されてしまいます。

※その他、モラル・ハラスメント、SOGI・ハラスメント、カスタマー・ハラスメントなど、さまざまなハラスメントがありますが、いずれも、相手の尊厳を傷つける許されない行為です。
※職場におけるハラスメント対策は、令和2（2020）年6月から事業主の義務となりました。

　顧客などから従業員に対して行われる、暴言や威圧、過度な要求などの著しい迷惑行為のことです。正当なクレームの範囲を超えて、従業員の尊厳を傷つけ、安全な労働環境を害する行為をいいます。

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